Laure Galvez
Drawing on my pragmatic and diversified professional background, I today support people, teams and organizations, in a phase of change, towards “knowing how to be” and “knowing how to act”. I have always had confidence in everyone's ability to find their own solutions, and to be an actor in their professional and personal life.
I like to teach people to cultivate responsibility and autonomy, while experiencing interdependence with others. I am convinced that human relationships, associated both with the sense of what brings us together and with concrete co-achievements, are the necessary ingredients to succeed together. I help to look at a difficulty as an opportunity
The “Spirit of Alliance” approach
You are a director, HR manager, manager …
- Do you want to sustainably improve your efficiency and that of your employees? As a Coach, I offer operational support to people and teams.
- Do you want to foster constructive relationships? Anticipate tensions? Reestablish dialogue and achieve appeasement in the event of a conflict? As a Relationship Mediator, I offer to facilitate the journey of people living in a tense or conflictual relationship, until calm and the emergence of new solutions.
- Do you need to “work better” together, to create a long-term alliance? As a Coach-Mediator, I suggest encouraging “pairs” of people who work together to evolve towards effective cooperation.
- Do you want to develop people's skills and interpersonal skills and sustain them over time? As a management and mediation trainer, I offer to provide people with the tools to discover or strengthen their skills and interpersonal skills and to perpetuate what they have learned through practical workshops.
Through a creative approach that allows for concrete and lasting results. By considering the person as a whole: Head (thinking, language, etc.), Heart (emotions, relationship) and Body (movement, action, breathing, etc.) By placing the individual as an actor in his own change. Through a systemic vision of the person in their environment. Esprit d’Alliance offers a strengthening of “knowing how to be” and “knowing how to act”
Trainer's primary language
M’appuyant sur mon parcours professionnel pragmatique et diversifié, j’accompagne aujourd’hui les personnes, les équipes et les organisations, en phase de changement, vers un « savoir être » et un «savoir-agir ».
- J’ai toujours eu confiance en la capacité de chacun à trouver ses propres solutions, et à être acteur de sa vie professionnelle et personnelle
- J’aime apprendre aux personnes à cultiver responsabilité et autonomie, tout en vivant l’interdépendance avec les autres
- Je suis persuadée que les relations humaines, associées à la fois au sens de ce qui nous réunit et aux co-réalisations concrètes, sont les ingrédients nécessaires pour réussir ensemble.
- J’aide à regarder une difficulté comme une opportunité
L’approche « Esprit d’Alliance »
Vous êtes directeur, DRH, manager…
- Vous souhaitez renforcer durablement votre efficacité et celle de vos collaborateurs ?
En tant que Coach, je vous propose un accompagnement opérationnel des personnes et des équipes. - Vous souhaitez favoriser un relationnel constructif ? Anticiper les tensions ? Rétablir le dialogue et parvenir à l’apaisement dans le cas d’un conflit ?
En tant que Médiatrice relationnelle, je propose de faciliter le cheminement des personnes vivant une relation tendue ou conflictuelle, jusqu’à l’apaisement et l’émergence de nouvelles solutions. - Vous avez besoin de « mieux travailler» ensemble, de créer l’alliance dans la durée ?
En tant que Coach-Médiatrice, je propose d’encourager les « binômes » de personnes qui travaillent ensemble à évoluer vers une coopération efficace. - Vous souhaitez développer compétences et savoir-être des personnes, et les pérenniser dans la durée ?
En tant que Formatrice en management et à la médiation, je propose de transmettre aux personnes les outils pour découvrir ou renforcer leurs compétences et savoir-être et de pérenniser les acquis, par des ateliers de pratique.
Par une approche créative qui permet des résultats concrets et durables.
En considérant la personne dans sa globalité : Tête (réflexion, langage…), Cœur (émotions, relation) et Corps (mouvement, action, respiration…) En plaçant l’individu comme acteur de son propre changement. Par une vision systémique de la personne dans son environnement. Esprit d’Alliance propose un renforcement du « savoir être » et du « savoir agir »
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TRAINING FOCUS:
- Business
- Conflict Resolution
- Mind-Body-Spirit
- Parenting & Family
- Social Change
